MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar avukatlarınca istenilmiş, davalı .... avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı asıl işveren T.C. Sağlık Bakanlığı’nın ... Devlet Hastanesinde güvenlik hizmetlerini yürüten diğer davalı alt işveren .... sigortalısı olarak 01.02.2007-31.12.2012 tarihleri arasında çalıştığını ve halen de başka bir taşeron firma işçisi olarak çalışmasına devam ettiğini, 2011 yılı Ocak ayına kadar brüt maaşının ¨1.058,68 TL. iken 2011 Ocak itibariyle brüt maşının ¨ 914,43 TL. olarak düşürüldüğünü iddia ederek, fark ücret alacağının faiziyle birlikte 31.12.2012 tarihine kadar olan kısmı için davalılardan müştereken ve müteselsilen, bu tarihten sonraki kısım için ise davalı T.C. Sağlık Bakanlığı’ndan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili; davacı ile davalı idare arasında karşılıklı olarak imzalanmış herhangi bir iş akti ya da sözleşme söz konusu olmadığını, aralarında hukuki bir ilişkinin bulunmadığını husumet itirazları ve zamanaşımı itirazları ile açılan davanın reddini talep etmiştir.
Davalı .... davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece ilk kararında, davacının ücretinin muvafakati alınmaksızın düşürüldüğü gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalıların temyizi üzerine Dairemizin 07/11/2017 tarih ve 2017/6657 E., 2017/17672 K. sayılı ilamı ile; ".... talep dönemini kapsayan bireysel iş sözleşmeleri ve 01.01.2011 tarihli ücretin düşürülmesine rıza verilen yazı davacıya gösterilerek diyecekleri sorularak, irade fesadı olup olmadığı hususu değerlendirilerek buna yönelik deliller toplanarak fark ücret alacağının olup olmadığına karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir..." gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak davacı asilin ve davacı tanıklarının yeniden beyanları alınmış, gerek davacının gerekse tanıkların beyanlarına da üstünlük verilerek davacının iş sözleşmesinde ücretinin düşürülmesine rıza gösterildiğine dair usulüne uygun sözleşme hükmü veya yazılı beyanı olmadığı gerekçesiyle bozma öncesi gibi yeniden davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı T.C. Sağlık Bakanlığı ve davalı .... ayrı ayrı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı işçi ücretinin düşürüldüğü iddiası ile ücret farkı talebinde bulunmuştur. Mahkemece davacının ücretinin düşürüldüğüne rızasının olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içerisinde yer alan davacının imzasını taşıyan iş sözleşmelerinde ücretin miktarı belirlenmiş olup ayrıca 01.01.2011 tarihli kabul beyanında da ücretin düşürülmesinin davacı tarafca kabul edildiği açıklanmıştır. Bu nedenle davacı işçinin 4857 sayılı İK’nın 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul ettiği sonucuna varılmalı ve irade fesadı iddiasının da yöntemince kanıtlanamadığı kabul edilmelidir.
Davacı işçi sözleşme içerikleri ve kabul beyanı ile bağlı olup bu çerçevede gerekirse yeniden hesaplamaya gidilip eksik ücret ödemesi olup olmadığı belirlenerek oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy