MAHKEMESİ: ....BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur.
... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.
... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararında yazılı gerekçelere göre yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nun 370. maddesi uyarınca ONANMASINA, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesi'ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderilmesine, 11/12/2019 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
K A R Ş I O Y
Davalı işverene ait fabrikanın bir başka ile nakli sonrasında mevcut fabrikanın kapatılması yönünde oluşan işletmesel kararın icrası esnasında, taşınma işleminin tamamlanması sonrasında kapatılacak olan fabrikada geçici olarak istihdam açığı meydana gelmiş, davalı işveren de bu ihtiyacı karşılamak için davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. Söz konusu fabrikanın taşınması işleminin tamamlanması sonrasında mevcut fabrika kapatılmış, bu işyerinde yukarıda açıklanan şekilde işe alınan davacı da kararlaştırılan belirli sürenin sona ermesiyle iş akdinin kendiliğinden sona ermesi üzerine işten çıkarılmıştır. Taraflar arasında imzalanan ve İş Kanunu'nun 11. maddesindeki koşulları taşıyan belirli süreli iş sözleşmesine değer verilerek, işe iade isteminin şartlarından olan davacı işçinin belirsiz süreli iş akdiyle çalışması koşulu gerçekleşmediğinden davanın reddine karar verilmeliydi şeklindeki kanaatim nedeniyle aksi yöndeki sayın çoğunluğun görüşüne katılmıyorum. 11/12/2019
Full & Egal Universal Law Academy