MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen reddine karar verilmiştir.
Yerel mahkeme kararı davacı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 04.12.2014 tarihli ve 2013/3283 Esas, 2014/37054 Karar sayılı kararı ile bozulmuştur.
Mahkemece, "taraflar arasında Borçlar Kanunu’nun 1. maddesinde düzenlendiği şekli ile işçi işveren ilişkisine yönelik sözleşme iradesi bulunmadığı, aralarında adi ortaklık ilişkisi olduğu, davacının sigorta priminin yatırılmasının başlı başına işçi işveren ilişkisini ispatlamadığı, davacının TMK'nın 2 ve 3. maddelerine aykırı olarak işbu davayı açtığı" gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı davacı vekilince temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6763 sayılı Kanunun 45. maddesi ile eklenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici dördüncü maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Dairemizin “Mahkemece taraflar arasındaki ilişki “ortaklık” olarak nitelendirilmiş ise de; davacının davalı şirkete ait araçta şoför olarak çalıştığı, SGK kaydının yapıldığı, taraflar arasında imzalanan 23/03/2005 tarihli “ortaklık sözleşmesi” başlıklı belgenin bir bütün olarak değerlendirildiğinde ortaklık sözleşmesine değil hizmet akdine ilişkin olduğu, davacının davalıya bağımlı olup, ücret karşılığı şoför olarak çalıştığı, buna göre taraflar arasında hizmet akdi bulunduğu anlaşıldığından, davanın esasına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçeyle davanın reddi hatalıdır.” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup, direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesinin yapılmak üzere 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 4. maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 04.12.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy