MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, dava ve ek dava dilekçelerinde, Üsküdar 4. İş Mahkemesi'nin 2011/1111 Esas sayılı ilamı ile müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/11452 Esas sayılı ilamı ile söz konusu kararın bozularak ortadan kaldırıldığını, Yargıtay bozma ilamında feshin haklı nedenle değil geçerli nedenle yapıldığının belirlendiğini, bu nedenle müvekkiline kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesinin gerektiğini, müvekkilinin 01/07/2009-30/06/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, toplu iş sözleşmesinin bulunduğunu belirterek, asıl dava ile İstanbul 9. İcra Müdürlüğü'nün 2013/1795 Esas sayılı dosyasına yapılan itirazın iptali ile icra inkar tazminatını, ek dava ile de kıdem tazminatı ve işlemiş faizini istemiştir.
B) Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, yargılamayı gerektiren bir konuda takip yapılmasının ve dolayısıyla itirazın iptalinin talep edilmesi mümkün olmadığını, feshin geçerli ve haklı bir nedene dayanması nedeni ile kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemeyeceğini, grevde geçen sürelerin çalışma süresinden sayılmasının hukuken mümkün olmadığını belirterek, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacı vekilinin delil olarak, İstanbul Anadolu 9. İcra Müdürlüğü'nün 2013/1795 Esas sayılı takip dosyasının, Üsküdar 4. İş Mahkemesi'nin 2011/1111 Esas sayılı dosyasına dayandığı, davalı vekili delil olarak, takip dosyası, işyeri sicil dosyası, sendika kayıtları, sigorta kayıtları ve her türlü yasal delile dayandığı, İstanbul Anadolu 9. İcra Müdürlüğü'nün 2013/1795 Esas sayılı takip dosyasının incelenmesinde; davacı-alacaklı tarafından, 44.841,56 TL kıdem tazminatı, 3.098,62 TL ihbar tazminatı ve 14.543,42 TL işlemiş faiz toplamı 62.483,60 TL'nin tahsili istemiyle davalı-borçlu hakkında icra takibi yapıldığı, Üsküdar 4. İş Mahkemesi'nin 2011/1111 Esas sayılı dosyasının incelenmesinde; iş akdinin feshi sonrası davacı tarafından açılan işe iade davasında feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine karar verildiği, kararın temyizi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/11452 Esas sayılı ilamı ile feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmek suretiyle mahkeme kararının ortadan kaldırılmasına ve davanın reddine karar verildiği, 27/02/2014 tarihli bilirkişi raporunda, davacının kıdem tazminatı alacağının net 52.298,41 TL, ihbar tazminatı alacağının net 3.643,77 TL, kıdem tazminatına işleyen faizin ise 8.665,77 TL olduğunun belirtildiği, Mahkeme’nin 2013/1629 Esas sayılı ilamı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, taraf vekillerinin temyizi üzerine Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 2016/5647 Esas sayılı ilamı ile '' davacının 06/10/1990-27/01/1991 ile 14/11/1994-23/04/1995 tarihleri arasında toplam 9 ay 2 gün süre ile grevde olduğu ve bu sürelerin hizmet süresinden sayılamayacağı gözetilmeden karar verilmesinin ve davalı yargılamada kendisini vekille temsil ettirmediği halde mahkemece davalı yararına vekalet ücretine hükmedilmesinin hatalı olduğu'' gerekçesi ile karar bozulduğu, bozmaya uyulduğu, bozma ilamı doğrultusunda Mahkemece yapılan hesaplamaya göre, davacının grevde bulunduğu 9 ay 2 günlük süre dışlandığında, davacının hizmet süreninin 22 yıl 5 gün olduğu, bu hizmet süresine göre davacının hak ettiği net kıdem tazminatının ise 50.563,11 TL olduğu ((2.314,46 TL X 22 Yıl) + (2.314,46 TL / 365 Gün X 5 Gün) = 50.949,82 TL brüt kıdem tazminatından 386,71 TL damga vergisi düşüldükten sonra kalan), bu rakam için fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizinin işletilmesi gerektiği ancak bilirkişi raporunda yasal faiz üzerinden hesaplama yapıldığı halde, davacı vekili tarafından hesaplamaya itiraz edilmemiş olması ve bu hususun bozma kapsamı dışında kalması nedeniyle söz konusu kıdem tazminatına fesih tarihi olan 12/04/2011 tarihinden takip tarihine kadar yasal faiz işletilmesi gerektiği, 672 gün ve %9 faiz oranı üzerinden işlemiş faizin 8.378,24 TL olduğu, yargılama, toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre; davacının 05/07/1988-12/04/2011 tarihleri arasında, en son 2.314,46 TL giydirilmiş brüt ücretle davalıya ait işyerinde çalıştığı, davalı işveren tarafından iş akdinin haklı nedenle feshinden sonra açılan işe iade davası neticesinde, feshin haklı değil geçerli nedene dayandığının belirlendiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, alınan bilirkişi raporu ve yapılan hesaplamaya göre davacının kıdem tazminatı alacağının 50.563,11 TL olduğu, ancak takipte daha azının talep edilmesi nedeni ile talep kadarına hükmedilmesinin gerektiği, davacının ihbar tazminatı alacağının 3.098,62 TL olduğu, kıdem tazminatına fesih tarihinden takip tarihine kadar işlemiş faizin ise 8.378,24 TL olduğu anlaşılması üzerine verilen 31/05/2016 Tarih, 2016/278 Esas ve 2016/333 Karar sayılı davanın kısmen kabulüne ilişkin kararın, davalı vekili tarafından temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/30835 Esas, 2016/17111 Karar sayılı ilamı ile; "Mahkemece bozmaya uyularak davacının grevde geçen süresi hizmet süresinden düşülerek hesap raporu alınmadan talep konusu tazminat ve alacaklar hesaplanmış ise de varılan sonuca ne şekilde ulaşıldığı hüküm altına alınan miktarların ne şekilde tespit edildiği yönünden denetim yapılamamıştır. Bu nedenle gerekirse bilirkişiden denetime elverişli ek rapor alınmak suretiyle Dairemizin 24/02/2016 tarih ve 2016/5647 – 2016/3853 Sayılı İlamı uyarınca davacının grevde geçen süre hariç hizmet süresine göre,talep konusu tazminat ve alacaklarının hesaplanması gerekirken denetime elverişli olmayan hesaplama ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." gerekçesiyle bozularak dönmüş, usul ve yasaya uygun bozma ilamına uyularak yargılamaya devam olunduğu, davacının 05/07/1988-12/04/2011 tarihleri arasında 22 yıl 9 ay 7 gün toplam hizmet süresinden grevde geçen 9 ay 2 günlük sürenin düşülmesi ile, kıdem tazminatına esas hizmet süresinin 22 yıl 5 gün olduğu, bozma sonrası alınan 22/05/2017 tarihli bilirkişi raporunda, davacının kıdem tazminatı alacağının net 50.563,15 TL, ihbar tazminatı alacağının net 3.643,77 TL, kıdem tazminatına işleyen faizin ise 8.378.25TL olduğu belirtildiği, İstanbul Anadolu 23. İş Mahkemesi'nin 2017/358 Esas sayılı birleşen ek davası ile 1.735,26 TL kıdem tazminatı, 6.165,17 TL işlemiş faiz alacağının tahsili talep edildiği, ek dava nazara alınarak alınan 04.10.2018 tarihli bilirkişi raporunda, kıdem tazminatına esas ücret miktarı bozma konusu olmadığından 2.314,46TL ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre, davacının kıdem tazminatı alacağının net 44.841,56 TL, ihbar tazminatı alacağının net 3.098,62 TL, kıdem tazminatına işleyen faizin ise 7.507,58 TL olduğu, yargılama sonucu verilen 22/11/2018 tarih 2016/815 Esas sayılı davanın kısmen kabulüne ilişkin kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/3418 Esas sayılı ilamı ile; "...Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Somut uyuşmazlıkta, birleşen ek davanın reddi bakımından;Mahkeme’nin 2013/1629 Esas sayılı ilk kararında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı hakkındaki itirazın ve işleyen faizin 8.665,77 TL. kısmına ilişkin itirazın iptaline, kalan bölüme ilişkin itirazın iptali davasının reddine karar verilmiş, ıslah talebi hakkında açık bir hüküm kurulmamıştır. Dairemizin 2016/5647 Esas sayılı bozma ilamı üzerine Mahkeme tarafından verilen 2016/278 Esas sayılı kararın Mahkeme gerekçesinde kıdem tazminatı alacağının 50.563,11 TL. olduğu, ancak takip talebinde daha azının istenmesi nedeni ile taleple bağlı hüküm kurulduğu, takip tarihine kadar işlemiş faizin ise 8.378,24 TL olduğu belirtilmiştir. Mahkeme’nin 2016/278 Esas sayılı kararında da ıslah talebi ile ilgili açık hüküm bulunmamaktadır. 2016/278 Esas sayılı bu karar davalı temyizi üzerine bozulmuştur. Mahkeme’nin 2016/278 Esas sayılı kararında taleple bağlı kalınarak hüküm kurulduğunun açıklanması ve ıslah ile yapılan artırım hakkında olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi nedeni ile bozmadan önceki kararın ek davanın değerlendirilmesinde usuli müktesep hak oluşturduğu kanaati yerinde değildir. Mahkeme’nin usuli kazanılmış hak gerekçesi ile ek davayı reddi hatalıdır.Ek dava hakkında işin esasına girilerek olumlu ya da olumsuz bir karar verilmelidir. Açıklanan nedenler ile ek dava hakkındaki sair temyiz itirazları iş bu temyiz aşamasında incelenmemiştir. Davalı vekili Mahkeme kararları üzerine bir kısım karar harcı yatırdığını, bunun iadesine dair talebin gözetilmediğini ifade etmektedir. Yatırılmış ve iade edilmeyen karar ilam harçları sonuç olarak hesaplanacak karar ilam harcından mahsup edilmelidir." gerekçesiyle bozulduğu, bozmaya uyulduğu, 05/07/1988-12/04/2011 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde çalıştığı, grevde geçen 9 ay 2 günlük sürenin düşülmesi ile kıdem tazminatına esas hizmet süresinin 22 yıl 5 gün olduğu, en son 2.314,46 TL giydirilmiş brüt ücretle davalıya ait iş yerinde çalıştığı, davalı işveren tarafından iş akdinin haklı nedenle feshinden sonra Üsküdar 4. İş Mahkemesi'ne açılan işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda 30/04/2012 Tarih 2011/1111 Esas, 2012/174 Karar sayılı davanın kabulüne ilişkin verilen kararın Yargıtay 20. Hukuk Dairesi'nin 28/09/2012 Tarih ve 2012/11452 Esas - 20367 Karar sayılı ilamı ile bozularak ortadan kaldırılmasına ve davanın reddine karar verildiği, Yargıtay bozma ilamında feshin haklı nedene değil, geçerli nedene dayandığının kabul edildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, Yargıtay bozma ilamı nazara alınarak davalının İstanbul Anadolu 9. İcra Müdürlüğü'nün 2013/1795 Esas sayılı takip dosyasına yapmış olduğu itirazın kısmen iptali ile ana dava yönünden takibin devamına, birleşen dava yönünden fark kıdem tazminatı ve işlemiş faizin davalıdan tahsiline , fazlaya ilişkin taleplerin reddine karar vermek gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, ek dava kapsamında hükmedilmiş bulunan kıdem tazminatı faizi bakımından;
İcra takibi ödeme emrinde istenen 44841,56 TL kıdem tazminatı miktarı için tespit edilen işlemiş faiz olan 7507,58 TL’na zaten hükmedilmiştir. Ödeme emrinde istenmeyen kıdem tazminatı bakiyesi için sadece fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerektiği düşünülmeksizin, hem fesihten itibaren faize hükmedilmesi, hem de işlemiş faize hükmedilmesi hatalıdır.
3-Dairemizin 2019/3418 Esas sayılı bozma ilamında “Davalı vekili Mahkeme kararları üzerine bir kısım karar harcı yatırdığını, bunun iadesine dair talebin gözetilmediğini ifade etmektedir. Yatırılmış ve iade edilmeyen karar ilam harçları sonuç olarak hesaplanacak karar ilam harcından mahsup edilmelidir.” şeklinde bozma gerekçesi bulunmakla birlikte Mahkeme’nin bu bozma sonrasında verdiği eldeki kararında bu bozma gerekçesi ile ilgili hiç bir açıklama bulunmamaktadır.
Dairemizin 2019/3418 Esas sayılı bozma ilamında “Davalı vekili Mahkeme kararları üzerine bir kısım karar harcı yatırdığını, bunun iadesine dair talebin gözetilmediğini ifade etmektedir.
Yatırılmış ve iade edilmeyen karar ilam harçları sonuç olarak hesaplanacak karar ilam harcından mahsup edilmelidir.” şeklinde bozma gerekçesi yerinde getirilmeli, davalı vekilinin “harca mükerrer mahkumiyet yapıldığı, defalarca karar harcı yatırıldığı ve sair” yöndeki itirazları Mahkeme kararında denetime açık şekilde ele alınarak karşılanmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı tekrar BOZULMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 25/06/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy