MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Dairemizin 13.03.2019 tarih 2015/33044 esas 2019/5552 karar sayılı ilamı ile “Davacının işyerinde yaşadığı bir olumsuzluk sonrasında ücretsiz izne ayrıldığı, sonrasında da işe geri dönmediği, bir başka ifadeyle iş akdini işyerini terk suretiyle sona erdirdiği dosyadaki bilgi ve belgelerle sabittir.
“Davacının terk tarihi itibariyle hak ettiği halde ödenmediği anlaşılıp hüküm altına alınan işçilik alacakları bulunduğuna göre terkin nedeni, ödenmeyen işçilik alacakları kabul edilerek davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesinin hatalı olduğu ” gerekçesiyle bozma kararı verilmiş ise de; davacı tarafça işveren feshine dayanıldığından, ispat yükünün işveren üzerinde olduğu ve davalının davacının talebi üzerine verilen 10 günlük yıllık izin bitiminde yaptığı devamsızlığa binaen haklı nedenle fesih savunmasının da, dosyaya izin belgesi sunulmaması ve davalı tanık anlatımlarıyla da doğrulanmaması nedeniyle ispatlanmadığının anlaşılması karşısında, bozma gerekçesinin ve buna bağlı olarak da direnmenin yerinde olmadığı anlaşılmakla, değişik gerekçeyle direnme kararının bozulup bozulmayacağı hususunun değerlendirilmesi ve temyiz incelemesinin yapılması üzere dosyanın 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 4. maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU’NA GÖNDERİLMESİNE, 20.10.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.