MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak hafta tatili ve yıllık izin talebinin reddine, sair taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 10.06.2019 tarih 2016/13084 esas ve 2019/12496 karar sayılı ilamı ile ücret tespiti için araştırma yapılması, fazla mesai alacağında imzasız bordroların dışlanmaması ve yurt dışı giriş çıkış kaydının getirtilmesi gerekçeleriyle bozulmuş, Mahkemece bozma ilamına uyularak karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Ücret tespiti taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı 2.000,00 TL ücret ve aylık 500,00 TL harcırah aldığını ileri sürmüş olup mahkemece davacı talebi aşılarak 977,00 TL asgari ücret ve 2.921,00 TL harcırah alındığı kabul edilerek hesaplama yapılan rapora itibarla hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy