MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, sendika genel yönetim kurulunun 10/04/2018 tarih ve 38 sayılı kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davacı vekili temyiz kanun yoluna başvurmuştur.
Gerekçe ve Sonuç:
Dava sendika genel yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir.
Öncelikle ifade etmek gerekir ki, her ne kadar 01/10/2019 tarihli bozma ilâmında sendika genel yönetim kurulunun 26/02/2018 tarih ve 11 sayılı kararının dava konusu olduğu belirtilmiş ise de, dosya içeriğine göre sendika genel yönetim kurulunun 10/04/2018 tarih ve 38 sayılı kararının dava konusu olduğu anlaşıldığından bu hususta maddi hata bulunduğu görülmüştür.
Bu açıklamalar ışığında temyiz itirazları değerlendirilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta sendika genel yönetim kurulunun 26/02/2018 tarih ve 11 sayılı kararı ile “... il temsilcisi ... ve il temsilcilik yönetiminin 26/02/2018 tarihi itibari ile görevden alınmalarına” karar verilmiş, sendika genel yönetim kurulunun dava konusu 10/04/2018 tarih ve 38 sayılı kararı ile de ... İl Temsilcilik yönetimine yeni atama işlemi gerçekleştirilmiştir.
Sendika tüzüğünün 20 inci maddesinde “temsilcilikler kurmak” hususu yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır.
Tüzüğün il ve ilçe temsilciliklerine ilişkin 50 nci maddesinin birinci bendine göre de;
“Sendika yönetim kurulunca, şube açılmasında gerek veya imkân görülmeyen il ve ilçe merkezlerinde Genel Merkeze bağlı olarak faaliyet göstermek üzere Sendika temsilcilikleri açılabilir. Sendika temsilcileri üyelerinin işveren veya işyeri ile ilgili sorunlarını dinlemek ilgili yerlere iletmek ve sendika ile işveren arasında iletişim sağlamak amacıyla açılır.
İl ve İlçe temsilcilikleri en az 3 en fazla 7 üyeden oluşur. Genel Merkez Sekretaryalarına uygun olarak görevlendirilirler.
İl ve İlçe temsilciliklerinin ihtiyaç ve giderleri Genel Merkez tarafından karşılanır.
Temsilcilik bir Genel Kurul dönemi için seçilir ve kongre yapamazlar.”
Tüzüğün 50 nci maddesinin üçüncü bendine göre ise “İl, ilçe, İşyeri sendika temsilcileri ile sendika işyeri temsilcilerinin belirlenmesine, görev ve çalışmalarına, görevden alınabilmelerine, şubelerle ve temsilciliklerle ilişkilerine ve diğer konulara ilişkin usul ve esaslar Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle düzenler.”
Yönetmeliğin 22 nci maddesinin üçüncü bendine göre de “Temsilcilerin görevlendirilmesine veya görevden alınmalarına Genel Yönetim Kurulu yetkilidir”.
Açıklanan maddi ve hukuki olgular karşısında belirtmek gerekir ki, sendika tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre, şube mevcut olmayan yerlerde temsilci atama ve görevden alma yetkisi sendika genel yönetim kurulundadır. Somut uyuşmazlıkta da, dava konusu genel yönetim kurulu kararı ile ... İl Temsilcilik yönetimine yeni atama işlemi gerçekleştirildiğinden ve dava konusu genel yönetim kurulu kararında hukuka aykırı bir yön bulunmadığından, mahkemece davanın reddine karar verilmesi isabetlidir.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 24/09/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy