MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı asıl işveren ...'ne ait işyerinde alt işveren ...nin istihdamı ile iş sözleşmesinin davalı firma tarafından 27.04.2016 tarihinde yapılan fesih bildirimi ile 06.05.2016 tarihine kadar güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, çalışma süresinin altı aydan fazla olup iş güvencesi kapsamında bulunduğunu, işin niteliği gereği belirsiz süreli sözleşmenin söz konusu olduğunu, ihale sözleşmesinin ... tarafından feshedilmesi gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin davalı şirketçe sona erdirildiğini, ihale sözleşmesinin feshinin tek başına geçerli fesih sebebi olmadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ...vekili; diğer davalı ... tarafından sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilmesi sebebiyle, feshin son çare olması ilkesi de göz önünde bulundurularak davacının iş akdinin haklı ve geçerli sebeple süresinde yazılı fesih bildirimi ile feshedildiğini, emsal sunulan kararlara ilişkin ihale sözleşmesinin farklı olup bu dosyadaki ihale sözleşmesinin başka bir duruma ilişkin olduğunu, ... ile olan sözleşme süresinin bitmemiş olduğunu ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kabulüne dair verilen karara karşı davalılar vekilinin istinaf yoluna başvurduğu, istinaf talebinin esastan reddedildiği, Bölge Adliye Mahkemesi kararına karşı davalıların temyiz yoluna başvurduğu ve Dairemizin 02.03.2017 tarihli kararı ile araştırmaya yönelik bozma kararı verildiği bozma ilamına uyulmasına karar veren mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu :
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse Aynı Kanununun 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.
İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.
Somut olayda, bozma ilamında maddi hata sonucu dosya içersinde fesih bildiriminin tebliğine ilişkin belge bulunmadığı gözden kaçırılmış ise de maddi hatanın kazanılmış halk oluşturmayacağı dikkate alındığında davacıya yazılı fesih bildirimi tebliğ edilip edilmediğinin belirlenmesi gerekmektedir. Davalı tarafça, davacıya iş sözleşmesinin feshinin yazılı fesih bildirimi ile tebliğ edildiği ancak davacı tarafından fesih bildirimini tebliğ almaktan imtina edildiği savunulmuş buna dair de seri başı dosya içerisine ve emsal dosya içeriklerine tanık imzalarını içeren tutanaklar sunulmuştur. Bu aşamada Mahkemece, yazılı fesih bildirimin yapıldığının ispatı bakımından davalıların süresinde ve usulüne uygun dayandığı deliller toplanarak değerlendirilmeli, fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise şimdiki gibi ret kararı verilmelidir. Kararın bu sebeble bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararını yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/10/2020 gününde oy birliğiyle kesin olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy