MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin feshedildiğini kıdem tazminatının ödenmesine rağmen fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil alacaklarının ödenmediğini belirterek fazla mesai ve ulusal bayram- genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma ilamına uyularak toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi ulusal bayram-genel tatil çalışmaları karşılığı zamlı ücret isteğinde bulunmuş mahkemece isteğin reddine karar verilmiş, dairemizce verilen bozma ilamında sözü edilen günlerle ilgili çalışmaların karşılığının zamsız olarak ödendiği belirtilerek çalışılan ulusal bayram-genel tatil günleri bakımından hesaplama yapılarak istekle ilgili hüküm kurulması gerektiği belirtilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sırasında bilirkişi hesap raporu alınmış ulusal bayram- genel tatil günleri çalışma karşılığı ücretlerin ödendiği gerekçesiyle isteğin reddine karar verilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki mahkemenin bozma sonrasında verdiği karar davacı yararına oluşan usulü müktesap hak kuralına aykırılık oluşturur.
Öte yandan 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesine göre ulusal bayram-genel tatil günlerinde çalışma karşılığı olmaksızın bir yevmiye ödenir. Sözü edilen günlerde çalışılması halinde ilave bir yevmiyeye daha hak kazanılır. Dosya içinde bulunan ücret bordrolarının incelenmesinde ulusal bayram ve genel tatil ücret çalışmaları ile ilgili zamsız olarak sadece bir yevmiye ödendiği anlaşılmakta olup bu durum dairemizce verilen bozma ilamında da açıklanmıştır.
Mahkemece gerekirse bilirkişiden ek hesap raporu alınarak uyulan bozma ilamı doğrultusunda ulusal bayram- genel tatil alacakları bakımından hesaplama yapılarak indirim hususu da düşünülerek bir karar verilmelidir. Mahkemece hükmüne uyulan bozma kararının gereğinin yerine getirilmemesi hatalı olup, kararın tekrar bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.02.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy