MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılamada birleştirme kararı verilen dava dosyalarının ... 7. İş Mahkemesinin 2017/30 esas 2020/79 karar sayılı dosyası ile ... 17. İş Mahkemesi’nin 2020/213 esas 2020/69 karar sayılı dosyaları olmasına rağmen karar içeriğinde sehven “Birleşen Mahkememizin 2014/457 E. 2016/258 K. Sayılı dosyası” olduğunun belirtilmesi mahallinde düzeltilebilir maddi hata niteliğinde olduğundan bozma sebebi yapılmamış ve dosya içeriğine göre iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiğinin anlaşılması karşısında, aynı zamanda ihbar tazminatı talebinin hüküm altına alınmasıyla çelişki oluşturacak biçimde “Davacının görevinin değiştirilmesi sureti ile maaşının azaltıldığının anlaşıldığı, sözleşme şartlarında esaslı değişiklik niteliğindeki bu durumun davacı tarafından kabul edilmemesinin haklı sebep olduğu, davacının bu görevi kabul etmeyerek işten haklı sebeple ayrıldığının gerekçeye konu edilmesinin sonuca etkili olmadığının anlaşılmasına göre, kararda bir isabetsizlik bulunmadığından, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarıyla usul ve kanuna uygun olan kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edene yükletilmesine, 10.01.2022 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy