MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
...
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; davalıya ait ... şantiyesinde 23/02/2009 tarihinde çalışmaya başladığını, 15/12/2010 tarihinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini beyanla bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre davanın kabulüne dair verilen karar Yargıtay (Kapatılan) 22.Hukuk Dairesi'nin 2016/23720 esas 2019/20769 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla mesai ve hafta tatili ücreti hususlarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı dava dilekçesinde davalı işyerinde haftanın 6 günü değişen vardiyalarda 07.30-18.00 ve 19.30-06.00 saatleri arasında çalıştığını beyan etmiştir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının iki haftada bir hafta tatilinde çalıştığı kabulü ile hafta tatili ücreti ve yine aynı kabul nedeni ile davacının 6 gün çalıştığı haftada 12 saat fazla mesai yaptığı 7 gün çalıştığı kabul edilen haftada ise 14 saat fazla mesai yaptığı belirtilerek hesaplama yapılmıştır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Bu halde Mahkemece taleple bağlı kalınarak, hafta tatili ücreti talebinin reddine ve davacının tüm dönemler yönünden haftalık 12 saat fazla mesai yaptığı kabulü ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde talep aşılarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcınını istek halinde ilgilisine iadesine, 17/05/2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy