MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
AVUKAT ...
Dava, alacak istemine istemine ilişkin olup, Mahkemece davanın kısmen kabulüne ilişkin verilen hükmün Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 20.02.2020 tarihli, ... karar sayılı ilamı ile bozulduğu anlaşılmıştır.
25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7/3. maddesi gereğince 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 373/5. maddesi gereğince ise, İlk Derece Mahkemesi veya Bölge Adliye Mahkemesi kararında direnirse, bu kararın temyiz edilmesi durumunda inceleme, kararına direnilen dairece yapılır. Direnme kararı öncelikle incelenir. Daire, direnme kararını yerinde görürse kararını düzeltir; görmezse dosyayı Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderir.
Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 20.02.2020 tarihli, ... karar sayılı ilamına Mahkemece direnilmesi üzerine karar davalı T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı vekili tarafından süresi içinde temyiz edilmekle 6100 sayılı Kanun’un 373/5. maddesi gereğince Dairemizce yapılan incelemede; bozma ilamında ıslah tarihi ile hesaplama yapılması gereken dönem aralığı tarihlerinin maddi hataya dayalı olarak dosya kapsamına uygun şekilde yazılmadığı, anılan maddi hatanın her zaman mahallinde düzeltilebilecek mahiyette olduğu; kararın esasına gelince somut uyuşmazlıkta ıslah tarihinin 07.04.2015 olduğu ve ıslaha karşı zamanaşımı def’in dikkate alındığı belirtilen 11.06.2019 tarihli bilirkişi raporunda fazla çalışma ve genel tatil alacakları için her ne kadar 07.04.2010-06.09.2013 tarihleri arasındaki dönem için hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de; fazla çalışma yönünden hesaplanan 6.305,50 TL ve genel tatil alacağı yönünden hesaplanan 2.925,36 TL miktarların 20.03.2015 tarihli kök raporda 01.01.2009-06.09.2013 tarihleri arasındaki dönem için hesaplanan miktarlarla aynı olduğu ve böylelikle ıslaha karşı zamanaşımı def’in usulüne uygun olarak dikkate alınmadığı; ilk bozmadan önceki kararın davacı tarafından temyiz edilmediği de göz önünde bulundurularak fazla çalışma ve genel tatil alacaklarında hüküm altına alınan ilk miktarların davalılar lehine usuli kazanılmış hak oluşturduğunun da gözetilmesi gerektiği ve Dairenin anılan kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, bozma ilamında tarihler hususunda maddi hatalar bulunması sebebi ile değişik gerekçe ile bozma yapılabileceği görüşü ile dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeple dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 15.09.2021 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy