MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili, davacının davalı Belediyeye ait işyerinde diğer davalıların işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, fazla çalışma ücreti ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini savunmuştur.
Diğer davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01.03.2021 tarih, 2021/1670 esas, 2021/5306 karar sayılı bozma kararına uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, yasal süresi içinde davacı vekili ile davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında usuli kazanılmış hak ilkesinin ihlal edilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda "usuli kazanılmış hak" kavramına ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Anlam itibariyle usuli kazanılmış hak, bir davada, mahkemenin ya da tarafların yapmış olduğu bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade etmektedir.
Mahkemenin, Yargıtay’ın bozma kararına uyması ile bozma kararı lehine olan taraf yararına bir usuli kazanılmış hak doğabileceği gibi, bazı konuların bozma kararı kapsamı dışında kalması yolu ile de usuli kazanılmış hak gerçekleşebilir. (Yargıtay İBK 9.5.1960 tarih 21/9, RG. 28.6.1960-10537) Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır. Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımları lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak oluşturur (04.02.1959 gün ve 13/5 sayılı YİBK).
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece (Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 20.02.2019 tarihli bozma ilamına uyularak) verilen kararın davalılardan ... tarafından temyiz edilmesi üzerine, davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerektiği yönünde bozma kararı verilmiştir.
Söz konusu bozma kararına uyulmuş ise de, “davanın reddine” dair hüküm tesis edilmesi üzerine, bu defa davacı taraf temyiz yoluna başvurmuştur. Davanın reddine dair karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01.03.2021 tarihli ilamı ile, gerekçe ile hüküm çelişkisinin bulunduğu ve kararın Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle yeniden bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak, bozma kararının kapsamı dışında bırakılan ihbar tazminatı, ücret, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacakları yönünden davanın kısmen kabulü ile bu alacakların davalılardan müştereken müteselsilen tahsiline dair hüküm kurulması yerindedir. Aynı şekilde, davalılardan ... yönünden fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmesi de isabetlidir. Ancak, mahkemece verilen son karar, sadece davalı ... tarafından temyiz edilmiş olup, kararın ... İnşaat Tem Gıda Yemek Üretim Hak Güv ve Bilgisayar Hizm San Tic Ltd Şti tarafından temyiz edilmemesi sebebiyle, davacı taraf lehine usuli kazanılmış hak oluşmuştur. Davalı şirket yönünden fazla çalışma ücreti alacağının kabulü gerekirken, talebinin reddine karar verilmesi davacı lehine usuli kazanılmış hak ilkesinin ihlali niteliğindedir. Temyiz edilen kararın açıklanan sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 22/02/2022 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy