MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalılardan Pursaklar Belediyesine ait işyerinde diğer davalı Şirket nezdinde şoför olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmadan feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları olduğu, hafta tatili alacağı talebinin ise reddi gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek hüküm altına alınan alacaklardan davalılar birlikte sorumlu tutulmuştur.
Karar süresi içerisinde davalı...Nakliye Gıda Temizlik İnş. Mak. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 13.06.2017 tarihli ve 2015/15950 Esas 2017/14067 Karar sayılı ilâmı ile iş sözleşmesinin sona erip ermediği ve davacının işyeri devri kapsamında olup olmadığı konusunda araştırma ve inceleme yapılması gerektiği ve dosyada mevcut davalı Belediyeye yönelik davadan vazgeçmeye ilişkin dilekçenin değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle karar bozulmuştur.
Mahkemece, bozma ilâmına uyulmuş, iş sözleşmesinin feshine yönelik araştırma ve inceleme yapılıp bozma ilâmında sözü edilen vazgeçme dilekçesi de değerlendirilerek davacının iş sözleşmesinin feshedilmediği buna göre feshe bağlı taleplerin reddi gerektiği ancak davacının bir kısım fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı olduğu, vazgeçme beyanı nedeniyle bu kalemlerden yalnızca davalı Şirketin sorumlu olduğu, davalı Belediyeye yönelik davanın reddi gerektiği gerekçesiyle davanın kısman kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca imkân bulunmamasına göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtayın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş olan yerel mahkeme, bozma kararı doğrultusunda inceleme yapmak ve hüküm kurmak zorundadır. Mahkeme uyma kararını kaldırarak, direnme kararı veremeyeceği gibi, hükmünün bozma kararının kapsamı dışında kalan bölümleri hakkında da yeni bir karar veremez. Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak doğmuş olur.
Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımlar, lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak oluşturur.
Somut uyuşmazlıkta, bozma öncesi Mahkemece davacının alacaklarından her iki davalı birlikte sorumlu tutulmuş, hüküm yalnızca davalı Şirket tarafından temyiz edilmiştir. Davalı ... ilk kararı temyiz etmediğinden önceki hükümde Belediye aleyhine kurulan hüküm yönünden davacı lehine usuli kazanılmış hak oluşmuş ve Belediye açısından hüküm kesinleşmiştir. Mahkemece bu husus gözetilmeyerek yazılı şekilde davalı Belediyeye yönelik davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine 16.05.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy