MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Y A R G I T A Y K A R A R I
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 321 inci maddesinin ikinci fıkrasında, "Kararın tefhimi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması ile gerçekleşir. Ancak zorunlu hâllerde, hâkim bu durumun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadece hüküm özetini tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir. Bu durumda gerekçeli kararın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir." hükmü düzenlenmiştir. Bu nedenlerle basit yargılamada 6100 sayılı Kanun'un 297 nci maddesinin ikinci fıkrasındaki unsurları taşıyan hükmün, 6100 sayılı Kanun'un 321 inci maddesi uyarınca gerekçeli olarak açıklanması zorunludur.
Somut uyuşmazlıkta; 11.02.2021 tarihinde tefhim edilen hüküm, davalı Üniversite vekiline gerekçeli olarak 03.05.2021 tarihinde tebliğ edilmiş ve davalı vekilince 29.03.2022 tarihli dilekçe ile temyiz edilmiştir. Mahkemece, 31.03.2022 tarihli ek karar ile gerekçeli kararın tebliği tarihinden itibaren kanuni süre içerisinde temyiz talebinde bulunulmadığı gerekçesi ile temyiz isteğinin reddine karar verilmiştir.
Gerekçeli karar tebliğinden itibaren kanuni süre içerisinde kararın temyiz edilmediği anlaşılmakla; mahkemenin, temyiz talebinin reddine ilişkin 31.03.2022 tarihli ek kararı, usul ve kanuna uygun olduğundan, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile 31.03.2022 TARİHLİ EK KARARIN ONANMASINA, davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 23.06.2022 gününde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy