BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ: ... 24. Hukuk Dairesi
...
DAVA TÜRÜ: ALACAK
...
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dava, alacak istemine istemine ilişkin olup, İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne ilişkin verilen hükmün istinafı üzerine Bölge Adliye Mahkemesince istinaf talebinin kabulü ile davanın esası hakkında verilen hükmün Dairemizin 01.07.2021 tarihli ve 2021/6970 esas, 2021/11317 karar sayılı kararı ile bozulduğu anlaşılmıştır.
25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7'nci maddesinin üçüncü fıkrası maddesi gereğince 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 373'üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince ise, İlk Derece Mahkemesi veya Bölge Adliye Mahkemesi kararında direnirse, bu kararın temyiz edilmesi durumunda inceleme, kararına direnilen dairece yapılır. Direnme kararı öncelikle incelenir. Daire, direnme kararını yerinde görürse kararını düzeltir; görmezse dosyayı Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderir.
Dairemizin 01.07.2021 tarihli ve 2021/6970 esas, 2021/11317 karar sayılı bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davalı ... Unlu Mamulleri Gıda İn. ve San. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından süresi içinde temyiz edilmekle 6100 sayılı Kanun’un 373'üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince Dairemizce yapılan incelemede; somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesinin 31.01.2013 tarihinde sona erdiği, davanın 23.10.2015 tarihinde açıldığı ve dava konusu talep miktarlarının 31.05.2018 tarihli ıslah dilekçesi ile arttırıldığı anlaşılmaktadır.
12.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’ nun 15 inci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’ na eklenen ek 3 üncü maddede yıllık izin ücretinin beş yıllık zamanaşımına tabi olduğu düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin, dönemsel edim niteliğinde olduğundan, dava konusu yıllık izin alacağı bakımından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 147'inci maddesinin birinci fıkrası gereğince beş yıllık zamanaşımı uygulanmalıdır. Yıllık izin ücretinin tabi olduğu zamanaşımı süresinin, Türk Borçlar Kanunu’ nun yürürlüğe girdiği tarih ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’ nun yürürlüğe girdiği tarih arasındaki dönemde de beş yıl olarak kabulü gerektiğinden, somut dosyada ıslah tarihi itibariyle fesihten itibaren işleyecek olan beş yıllık zamanaşımı süresi dolmuş olup ıslah ile arttırılan miktarların reddi gerekir. Belirtilen sebeple; Dairemizin anılan kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşılmakla, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeple dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 09.02.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy