MAHKEMESİ : Adana Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2022/171 E., 2025/1262 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Hatay 1. İş Mahkemesi
SAYISI : 2019/829 E., 2021/859 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 01.01.2009-28.08.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, müvekkilinin ödenmeyen alacaklarını talep etmesi sonrasında davalı işyeri yetkilisi tarafından iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini devamında müvekkiline alacaklarının ödeneceği belirtilerek istifa dilekçesi imzalatıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının davalı işyerinden yurt dışına çalışmaya gideceğini belirterek istifa etmek suretiyle ayrıldığını, davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin bulunduğunu, davacının ödenmeyen alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, davacının davalı işverenden ödenmeyen ücret alacaklarının bulunduğu, bu sebeple iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği belirtilerek alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; tanık beyanlarına göre davacının ücretlerinin ödeneceği belirtilerek istifa dilekçesinin imzalatıldığına dair iddiasının ispat edilemediği, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça feshedildiğini iddia etmesine rağmen İlk Derece Mahkemesince davacının haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiği kabulü ile kıdem tazminatına hükmedilmesinin hatalı olduğu, ayrıca bu kabule göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshetse dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, somut uyuşmazlıkta davacının istifa ederek iş sözleşmesini sonlandırdığı, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararı kaldırılarak yeni hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde; davalı işveren yetkilisi tarafından müvekkilinin iradesi sakatlanarak istifa dilekçesinin imzalatıldığını, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık; iş sözleşmesinin feshi ile buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
05.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.