(1475 S. K. m. 107)
Dava: 1475 sayılı İş Kanununa muhalefetten K..... Madencilik Nakliyat Ticaret Sanayi Limited Şirketinin anılan Kanunun 24/1-2-son maddeleri uyarınca 49.000.000 lira para cezası ile cezalandırılmasına dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Zonguldak Bölge Müdürlüğünce verilen 17.9.1992 gün ve 12939 sayılı karara karşı yapılan itirazın reddine ilişkin Zonguldak Birinci Sulh Ceza Mahkemesi'nce ittihaz olunan 7.12.1992 gün ve 1992/37-107 müt. sayılı kararın.
Tüm dosya münderecatı ile dosyada mevcut 19.8.1992 gün ve 61 sayılı inceleme raporu içeriğine göre işyerinden çıkartılan 72 işçinin yerine 26 yeni işçi alındığı tesbit olunarak, 1475 sayılı Kanunun 24/son maddesi uyarınca 13.000.000 lira para cezası tayin olunmasına nazaran; işten çıkartılan 72 işçinin anılan Kanunun 24. maddesi uyarınca İş ve İşçi Bulma Kurumuna bildirilmemesi suretiyle oluşan eylemi nedeniyle de 1475 sayılı Kanunun 107. maddesi uyarınca tek uygulama yapılarak idari para cezası tayini yerine idarece işten çıkartılan işçi sayısının tamamı üzerinden ayrıca 36.000.000 lira para cezasına hükmolunduğu gözetilmeden itirazın bu yönden kabulü yerine yazılı şekilde karar ittihazında isabet görülmediğinden bahisle CMUK. nun 343. maddesi gereğince bozulması lüzumu Yüksek Adalet Bakanlığı'nın 10.2.1993 gün ve 6536 sayılı yazılı emrine atfen C. Başsavcılığının 16.2.1993 gün ve Y.E. 15744 sayılı tebliğnamesi ile Daireye ihbar ve dava evrakı tevdii kılınmakla incelendi.
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 24/son maddesi ile işverene getirilen yükümlülük; işine son verilen işçi sayısı 10 veya daha fazla olduğu takdirde, bunların isimlerini ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay önce ilgili İş ve İşçi Bulma Kurumu örgütüne bildirilmesine ilişkindir.
Dairemizin süreklilik gösteren müteaddit kararlarında da açıklandığı üzere, bu zorunluluğa uymamanın cezası, 1475 sayılı Kanunda özel olarak gösterilmemiş bulunduğu cihetle anılan Kanunun 107. maddesi ile tek uygulama yapılarak belirlenmesi gerekir. Bu konuda 1475 sayılı Kanunun 98/B maddesine dayanılarak uygulama yapılması ve cezanın çıkartılan işçi adedince çoğaltılarak tayin edilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Sonuç: Açıklanan bu nedenlerden dolayı yazılı emre atfen düzenlenen tebliğnamedeki bozma isteği yerinde görüldüğünden Zonguldak Birinci Sulh Ceza Mahkemesince ittihaz olunan 07.12.1992 gün ve 1992/37-107 müt. sayılı itirazın reddine ilişkin kararın CMUK. nun 343. maddesi uyarınca BOZULMASINA, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Zonguldak Bölge Müdürlüğünce tayin olunan 49.000.000 lira idari para cezasının 13.000.000 liralık kısmının aynen ipkasına, yazılı emre konu 36.000.000 liralık kısmının ise ortadan kaldırılmasına, bunun yerine uygulaması istenilen idari para cezasının 1475 sayılı İş Kanununun 24/son maddesi delaletiyle aynı Kanunun 107. maddesi uyarınca 200.000 lira olarak belirlenmesine, dosyanın gereği için Yargıtay C. Savcılığına iadesine, 10.03.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy