(1475 S. K. m. 13)
Karar: Dava, iş sözleşmesinin tek taraflı irade açıklamasile bozulmuş olması sebebine dayanan bir tazminat davasıdır.
Gerçekten davacı E cetvelinden D cetveline geçirilmek suretiyle hukuki statüsü değiştirilmiştir. Mahkemece bu statü değişikliği 3008 sayılı Kanunun 13. maddesinde yazılı önellere uyulmaksızın iş akdinin feshi niteliğinde kabul edilerek ihbar tazminatına hükmolunmuştur. Halbuki akit fesih edilmemiş, sadece davacının statüsü değiştirilmiştir. Nitekim, davacı, aynı işyerinde çalışmaya devam etmektedir. İş Kanununun 13. maddesi, ihbar tazminatını işçinin işle ilgisinin hemen kesilmesi veyahut aktin ortada haklı bir sebep bulunmamasına rağmen feshi için gerekli önellere riayet edilmemesi gibi şartların gerçekleşmesine bağlı kılmıştır. İhbar tazminatı, anılan madde hükmüne, aktin sona ermesine kadar eklenmesi gereken süreler içinde işçinin hak kazandığı alacaklar toplamını kapsar. Daha başka bir deyimle bu tazminat, İş Kanununun öngördüğü bir işsizlik tazminatıdır. Oysa ki davacı işsiz kalmamış sadece statüsü değiştirilerek hukuki ilişki devam ettirilmiştir. Mahkemece bu yön gözönünde tutulmaksızın ihbar tazminatına hükmedilmiş olması yasaya ve usule aykırıdır ve davalı tarafın temyiz itirazı bu bakımdan yerindedir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 31.12.1965 tarihinde karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy