(818 S. K. m. 19)
Dava: Dava, iş sözleşmesinin haksız yere bozulmuş olması sebebiyle kıdem, ihbar ve takdiri tazminat isteğinden ibarettir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin idarece bozulmuş olmayıp işçiler ile işveren arasında yapılmış toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kurulmuş bulunan disiplin kurulu tarafından bozulmuş olduğunu ve müvekkili idarenin anılan toplu iş sözleşmesi hükümleri dairesinde bu kararı infaz etmek durumunda bulunduğunu bildirerek, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak davalı vekilinin savunmasını kabul etmiş ve iş sözleşmesinin haklı veya haksız bozulmuş olduğu yönünden bir inceleme yapmaksızın davayı reddetmiştir.
Gerçekten dosyada bulunan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, kurulmuş olan disiplin kurulunun verebileceği cezalar arasında işten çıkarma cezası da vardır. Ancak, aynı toplu iş sözleşmesine göre, istediği şikayeti disiplin kuruluna havale etmek ve istediği şikayeti kendisi inceleme yetkisine sahip bulunan davalının aynı zamanda disiplin kurulunun kararlarını tasdik ederek onları yürürlüğe koymak hakkına da sahip olduğu gözönünde tutulursa, hem disiplin kurulunun kararlarını yerine getirmek zorunluluğunda olmadığı ve hem de iş sözleşmesini kendisi tarafından bozulmuş olduğu sonucu meydana çıkmaktadır.
Öte yandan toplu iş sözleşmesine disiplin kurulu tarafından verilen kararları işverenin yerine getirmek zorunluluğuna ve işinden çıkarılan işçinin işten çıkarma kararının haksızlığını ileri süremeyeceğine ilişkin bir hüküm konulmuş olsa bile böyle bir anlaşmanın İş Kanununun kamu düzeni ile ilgili hükümlerine aykırılığı ve önceden dava hakkını ortadan kaldırıcı niteliği sebebiyle ve Borçlar Kanununun 19. maddesi muvacehesinde geçerli olarak kabulü mümkün değildir.
O halde, iş sözleşmesinin işverenin haklı sebebe dayanılarak bozduğuna ilişkin iddiası ve delilleri incelemek ve varılacak sonuca göre bir karar vermek gerekir.
Mahkemenin bu yönleri gözönünde tutmaksızın yazılı şekilde toplu iş sözleşmesine dayanarak isteği reddetmiş olması usule ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.12.1965 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy