(1475 S. K. m. 16, 17)
Dava: Davacı, davalıya ait işyerinde 8 senedir çalıştığını, haksız yere şikayet edilmesi üzerine işine son verildiğini ileri sürerek, ihbar, kıdem ve takdiri tazminatla terfi farkından doğan alacağının davalıya ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Sabit olan dava uyarınca gerçekleşen 2566,64 liranın davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, fazla isteğin reddine karar verildiğine dairdir.
Temyiz eden: Davalı avukatı.
Karar: Davacı, davalı işverenin iş sözleşmesini haksız olarak bozduğundan ihbar ve kıdem tazminatı istemiş, buna karşı da davalı da iş sözleşmesini İş Kanununun 16 ncı maddesine göre bozduğunu savunmuştur.
Gerçekten davacı işçi iş saatinde, başka mahalde yemek yerken amiri assubay tarafından görülerek müdürüne şikayet edilmesi üzerine işçi assubaya (senin yaptığın terbiyesizliktir,) demek suretiyle hakaret eylemişir. Bu husus tanıkların beyanı ile sabittir. O halde, İş Kanununun 16 ncı maddesinin 2 nci bendinin (ç) fıkrasına göre işverenin iş sözleşmesini bozmasında bir haksızlık yoktur.
Mahkemenin bu yönü gözönünde tutmaksızın isteği hüküm altına almış olması usule ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA 20.6.1966 gününde karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy