(1475 S. K. m. 17)
Davacı, iş sözleşmesini davalı tarafından haksız olarak bozulduğundan ihbar ve kıdem tazminatı istemiş, davalı da iş sözleşmesinin İş Kanununun 16. maddesine göre bozulduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece kabul edildiği gibi fabrikada iğneci olara çalışan davacı, başka bir işçinin karısına iğne yapmak üzere evine gittiği sırada sarkıntılık etmesi sebebiyle iş sözleşmesi, işveren tarafından bozulmuştur.
3008 sayılı İş Kanununun 16. maddesinin 2 nci bendi, ahlak ve hüsnüniyet kaidelerine uymayan halleri sayarken, tahdit etmemiş, misal olarak bazı olayları göstermiştir. O halde, davacı işçinin, işyerinde olmasa dahi diğer bir işçinin karısına sarkıntılık etmesi, 16 ncı maddede yazılı ahlak ve hüsnüniyet kaidelerine aykırı davranış sayılmalıdır. Mahkemenin bu yönü göz önünde tutmaksızın, ilamda yazılı gerekçe ile davayı kabul etmesi yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy