(3008 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak bozulduğunu ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı istemiş, davalı da, iş aktinin İş Kanununun 16. maddesine dayanılarak bozulduğunu savunmuştur.
Karar: Gerçekten davacının, işyerinde bir işçiyi döğdüğü ve ona hakeret etiği dinlenen davalı tanıklarının beyanlarından anlaşılmaktadır.
Davacı tanıkları ise, sadece iki işçi arasındaki kavagaya tanıklık etmişlerdir. O halde, 3008 sayılı İş Kanununun 16. maddesinin 2. bendinin ç fıkrasına göre, davalı işverenin, iş sözleşmesini bozmakta haklı olduğundan, davanın reddi gerekirken, ilamda yazılı gerekçe ile isteğin hüküm altına alnıması yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 17.10.1966 tarihinde karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy