(506 S. K. m. 11)
Davacı, işyeri çalışma şartlarının elverişsizliği yüzünden meslek hastalığına tutulduğunu iddia etmiştir. Bu yön, dava dilekçesinin özellikle 2. maddesindeki açıklamalardan anlaşılmaktadır. Öbür yandan, 506 sayılı SSK. nun 11/B maddesi hükmüne göre, işin yürütüm şartları yüzünden işçinin uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleri de meslek hastalığı sayılmak gerekir. Hiç şüphesiz, meslek hastalığının bu çeşidinin söz konusu olup olmadığı hususu, işin yürütüm şartlarının bilinmesiyle mümkündür. Bir başka söyleşiyle, işin yürütüm şartlarının tesbiti, bu anlamdaki meslek hastalığının tesbiti için bir ön işlem teşkil etmektedir. Oysa, Mahkemenin hükmüne dayanak aldığı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu raporu, anılan şartlar tesbit edilmeden ve dolayısıyla kanunun bu açık hükmü gözönünde tutulmadan verilmiştir. Şu duruma göre bu rapor, uyuşmazlığın niteliğine göre, hükme dayanak alınamaz. Mahkeme, önce işin yürütüm şartlarını tesbit etmeli, ondan sonra tanıtlanmış (sübuta ermiş) maddi olayları göstererek buna göre Kuruldan rapor istemelidir.
O halde, temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 19.02.1966 gününde karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy