(3008 S. K. m. 15, 16, 17)
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak bozulması sebebile ihbar, üç misli kötüniyet, takdiri ve kıdem tazminatlarile yıllık ücretli izin parası istemiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin İş Kanununun 16 ncı maddesine göre haklı sebepten bozulduğunu ve yıllık ücretli izin verilmesi için kanunda yazılı sürenin henüz dolmamış bulunduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Gerçekten davacı sarkıntılık suçundan sanık olarak zabıtaca 24.8.1966 tarihinde yakalanmış ve 25.8.1966 tarihinde tevkif edilmiş ve suçu sabit görülmeyerek 8.9.1966 tarihinde tahliye edilmiştir.
Davalı İşletme 24.10.1966 tarihinde aldığı bir kararla davacının 25.8.1966 ile 29.8.1966 tarihleri arasında işyerine geldiği sebebile iş sözleşmesini bozduğunu bildirmiştir.
Yapılan açıklamadan da anlaşıldığı üzere iş sözleşmesi 24.10.1966 tarihinde bozulmuştur. İş sözleşmesinin bozulması nedeni ise, 25.8.1966 ile 29.8.1966 tarihleri arasında işyerine gelmemektir.
3008 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde 15 ve 16 ncı maddesi mucibince ahlak veya hüsnüniyet kaidelerine uymayan haller dolayısile işçi veya işveren için tanınmış olan akdi derhal feshetmek sehaliyeti iki taraftan herhangi birisinin bu kabil hareketlerde bulunduğuna diğer tarafın ittila hasıl ettiği günden itibaren 6 iş günü geçtikten sonra kullanılamaz denilmektedir.
Davacı işçinin işyerine gelmediğini ve işyerine gelmesini önleyen adli kovuşturma ve tevkif olayını tüzel kişiliğe sahip olan davalı işletmenin yetkili organının hangi tarihte öğrendiğinin tespiti gerekir. Ve ancak bu takdirde iş sözleşmesinin anılan 17 nci maddede yazılı 6 iş günü içinde bozulup bozulmadığının tayini mümkün olur. O halde bu konuda araştırma ve inceleme yapılmadan sadece davacı işçinin işyerine üst üste iki gün gelmediğinin sabit olduğuna dayanılarak ihbar, kıdem, takdiri ve üç misli kötüniyet tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi kanuna aykırıdır.
2- Yıllık ücretli izin parasının reddine ilişkin mahkeme kararı doğrudur. Davacının bu yönü hedef tutan itirazı yerinde değildir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın 1 inci bentte gösterilen sebepten BOZULMASINA ve 2 nci bentte yazılı sebeple yıllık ücretli izin parasının reddine ilişkin kararın ONANMASINA, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy