(1475 S. K. m. 9, 13)
Dava ve Karar: 1- .................
2- Dosyadaki belge ve bigilerden davacının yaptığı iş mevsimlik işlerdendir. Mevsimlik işlerde mevsimin sona ermesi ile iş akti sona ermez, tatile uğrar. Bunun sonucu, mevsim başlagıcına kadar işçinin işyerinde çalışmaya mecbur olmaması ve işverenin de ücret ödemek ile yükümlü bulunmamasıdır. Böyle bir aktin sona ermesi iş Kanununun 13. maddesi hükmünce veya haklı sebep dolayısiyla mümkün olur. Nitekim olayda da davalı işveren İş Kanunun 13. maddesine göre ihbar önellerine uyarak iş sözleşmesini bozmuştur. O halde, mevsimlik işin sona ermesi sebebiyle işin tatile uğraması halinin iş sözleşmesinin bozulması şeklinde kabul edilmesi ve her yıl için ayrı ayrı ihbar tazminatı tutarının tahsiline karar verilmesi kanuna aykırıdır.
Yapılacak iş, davacının iş sözleşmesinin bozulması için verilmesi gereken önelin 8 haftalık olup olmadığını araştırmak ve ihbar öneli bu süreden az ise, eksik önel tutarının tahsiline karar vermek, her yıl için istenen ihbar tazminatı isteklerini reddetmekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın 2. bentte gösterilen sebepten BOZULMASINA, 16.10.1967 tarihinde oybirliği ile karar verilidi.
Full & Egal Universal Law Academy