(3008 S. K. m. 13)
Dava: Dava, iş sözleşmesinin haksız olarak bozulması sebebine dayanan bir tazminat isteğine ilişkindir.
Mahkeme, davacının işyerinde üç yıldan fazla çalışmamış olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı isteğini reddeylemiştir.
Karar: Gerçekten aktin infisahı tarihinde yürürlükte olan 3008 Sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işerinde üç yıldan fazla çalışmış bulunmak şarttır. Davacının Keçiborlu İşletmesindeki çalışma süresinin üç iş yılından az olduğu konusunda uyuşmazlık yoktur. Ancak, anılan Kanunun 13 üncü maddesinde işçi kıdemlerinin iş sözleşmesinin fasılalarla inikat etmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya müteaddit işyerlerinde çalışılan sürelerin gözönünde tutularak hesaplanacağı yazılıdır. Davacını daha önce yine Etibank'a bağlı Ereğli ve Garp Linyitleri Kömür İşletmelerinde çalışmış olduğu dosyadaki belgelerden anlaşılmaktadır. O halde, aynı işverene ait işyerlerinde iş sözleşmesinin fasılalarla inikat etmiş olup olmadığı araştırılmak ve 13 üncü maddedeki şartların gerçekleştiği yolundaki iddia yerinde görüldüğü takdirde kıdem tazminatı isteği kabul edilmek gerekir. Mahkemece bu yön gözönünde tutulmaksızın eksik incelemeye dayanılarak ilamda yazılı sebep ve düşüncelerle davanın reddi ve usule aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.04.1968 tarihinde karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy