(275 S. K. m. 11, 12)
Dava: Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası ile İdeal Genel - İş Sendikası arasında işyeri seviyesinde toplu iş sözleşmesi akdetme konusunda bir yetki uyuşmazlığı çıkmıştır.
1- Gerçekten çağrı yetkisine karşı, İdeal genel - İş Sendikasının Diyarbakır şubesi tarafından Bölge Çalışma Müdürlüğüne itirazda bulunulmuştur. 275 Sayılı Kanunun 11. maddesi çevresinde bir itiraz öne sürme hakkı, sendikanın yetkili organına aittir. Mahkemece bu yön göz önünde tutulmaksızın yetkili olmayan şube tarafından ileri sürülen itiraz üzerine inceleme yapılmış bulunması yasaya aykırıdır.
2- Öte yandan, anılan kanunun 12. maddesinin 1. bendinin 2. fıkrasında belli işyeri veya işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya kendini yetkili gören işçi sendikası, toplu görüşmeye başlamadan en az altı gün önce Bölge Çalışma müdürlüğüne yazı ile başvurarak ayni mahalde ve ayni iş kolunda kurulu diğer işçi sendikalarının adreslerini gösterir bir listeyi almaya ve bu listede yazılı sendikalara hangi işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak istediğini yazı ile bildirmeye ve bunu varsa, mahalli bir gazete ile ilan etmeye mecburdur. sözleri yazılıdır.
Madde metninden de açıkça anlaşılacağı gibi yazı ile bildiri esastır ve ilan yapılamadığı hallerde yazılı bildiriden itibaren altı iş günü geçtikten sonra yetkisizlik itirazı dinlenmez. İdeal Genel - İş Sendikası 12. maddede yazılı bildiri şartına riayet etmemiştir. Mahkemece bu yönün gözönünde tutulmamış olması anılan madde ile kabul edilen hukuki esasa aykırıdır. Ve Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma isteği bu bakımdan yerindedir.
Sonuç. Yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma isteğinin kabulü ile, kesin olarak verilen ve niteliği bakımından yürürlükteki kanuna aykırı bir sonucu hüküm altına alan mahkeme kararının, HUMK. nun 427. maddesi uyarınca kanun yararına ve hükmün hukuki neticelerine etkili olmamak üzere BOZULMASINA 24.04.1969 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy