(275 S. K. m. 22)
Dava: Davacı avukatı, müvekkilinin Sincan'daki grev kararı alınan işyerinde 85 işçi çalıştırdığını, grev oylaması günü bir işçinin yıllık izinde dört işçinin de istirahatlı bulunduğunu, 25 işçinin grev oylamasına katıldığını, 52 işçinin ise oylarını kullanmadan işyerini terk ettiklerini davalı sendikanın ise oylamaya iştirak eden işçiler salt çoğunluğu sağlamadığı halde grev uygulamasına karar verdiğini ileri sürerek; alınan grev kararının kanunsuz olduğunu tesbitine karar verilmesini istemiştir.
Salt çoğunluktan maksat, iştirak edenlerin çoğunluğu değil, o işyerindeki sendikalı üyelerin çoğunluğu olması gerekeceği görüşünden hareketle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dava, grev kararının kanun dışı olduğunun tesbiti isteğine ilişkindir. Gerçekten bu işyerinde 85 kişi çalışmaktadır. Bunlardan 52 kişi grev oylamasına iştirak etmemiştir. 25 işçi ise grevin uygulamasına muvafakat etmemiştir. Yalnız üç işçi grev uygulanmasını kabul etmişlerdir. Toplu iş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 22 nci maddesinin (g) fıkrası, grev oylamasında işçilerin salt çoğunluğu grevin uygulanmamasına karar vermeleri halinde o işyerinde grevin uygulanamayacağı hakkında bir hüküm koymuştur. O halde, bu işyerinde grev yapılması kanun hükmü dışı olduğundan hükmün bozulması gerekir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten BOZULMASINA, 09.10.1969 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy