(6772 S. K. 1) (657 S. K. m. 237) (933 S. K. m. 4, 8)
Dava: Davacı, ek ödemeden doğan alacağının tahsilini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Karar: Davacı, işçi olduğundan 6772 sayılı kanunun 1. maddesine dayanarak ilave tediye talep etmiştir.
Davalı, davacının işçi olmadığını, bu sebeple ilave tediyeden istifade edemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 237. maddesine 1327 Sayılı Kanunla ilave edilen (e) fıkrası, 933 sayılı Kalkınma Planının Uygulanması Esaslarına Dair Kanunun 4 ve 8. maddelerini saklı tutmuştur. Saklı tutulan bu maddelerin verdiği yetkiye dayanılarak icra Vekilleri Heyetince çıkarılan 29.2.1972 tarih ve 7/4028 sayılı kararname ile hizmet sözleşmesiyle çalıştırılacakların hizmet sözleşmesi esasları tesbit edilmiştir.
Hizmet sözleşmesi esaslarının 1. maddesinde, 933 sayılı kanunun 4 ve 8. maddeleri hükümlerine göre Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından kadrosu mahfuz tutulmak sureti ile sözleşme ile çalıştırılacak personel hakkında aşağıdaki esasların uygulanacağı, 2. maddesinde 1. maddede sözleşme ile istihdam edilecek personel deyimi, 1327 sayılı kanunla her mali yıl için alınan kadro cetvelinin Genel İdare hizmetleri ve teknik hizmetler sınıflarından olmak ve toplam olarak 52 kadroyu geçmemek üzere Teknik Müşavir, Müşavir, Şube Müdürü, Uzman ve Uzman Yardımcılarım kapsar. 4. maddesinde sözleşme süresi bir yılı aşamaz. Bakanlık sözleşmenin bitimine bir ay kala sözleşmenin feshedileceğini ilgiliye tebliğ edebilir. Bu takdirde ilgili, intibak ettiği derece ve kademe üzerinden kadro aylığını alır. Bakanlık sözleşmeyi feshetmediği takdirde sözleşme aynı şartlarla bir yıl uzatılmış sayılır. 5. maddesinde; a) Sözleşmeli personele unvanlarına göre aşağıda azami hadleri gösterilen ücretler, sözleşme ücreti olarak ödenir, c) Bu ücretler, katsayı (7) olduğu esasına göre tesbit edilmiş ücretler olup, katsayının eksilmesi veya artması halinde ücretler de yeni katsayı esas alınarak Bakanlıkça ayarlanır denmesine ve dosya içinde bulunan 14.3.1972 tarihli taraflar arasında yapılmış olan sözleşmede bu esasları kapsamasına göre, davacı hakkında 1475 sayılı iş Kanunu hükümleri uygulanamayacağından işçi değildir.
O halde, 6772 sayılı Kanunun 1. maddesinde gösterilen ve sadece işçilere ödenmesi gereken ilave tediyeden istifade etmesine imkan yoktur. Mahkemenin başka bir görüşle davayı kabul etmesi bozmayı gerektirir.
Sonuç: Hükmün yukarda açıklanan sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.11.1974 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy