(1475 S. K. m. 17)
Dava: Dava, iş sözleşmesinin haksız yere bozulması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı isteğine ilişkindir.
Mahkeme, akdin haklı nedenle bozulduğunu kabul ederek davayı reddetmiştir.
Karar: Gerçekten; dosyada bulunan çalışma kartına göre, davacı 4.10 ve 13 Eylül 1973 tarihlerinde olmak üzere bir ayda üç iş günü işine devam etmemiştir. Bu konuda taraflar arasında bir uyuşmazlık yoktur.
Davalı işveren de, 1475 sayılı İş Yasasının 17/II-f maddesine dayanarak devamsızlıktan iş akdini feshetmiştir. Ayrıca, 3 hafta sonra disiplin kurulu kararı ile de davacının aynı nedenlerle işine son verilmiştir.
Yukarıda anılan yasa maddesine dayanarak iş sözleşmesinin bozulabilmesi için, sadece işçinin bir ayda 3 iş günü işine gelmemesi yeterli olmayıp, bu gelmemenin haklı bir sebebe de dayanmaması gerekmektedir. Olayda; davacı, sar'a hastalığına tutulan karısını muayene ve tedavi ettirmek üzere Doktora götürecegini işveren yetkililerine vaktinde bildirdiği halde, izin almak mümkün olmayınca ve götürecek kimsesi de bulunmadığından bizzat kendisi doktora götürmek zorunda kalmıştır. Bu husus, davacı tanıklarının açık ve samimi ifadeleri ile dosyada mevcut 4.9.1973 günlü özel tabip raporunda anlaşılmaktadır. Kaldı ki, diğer günlerde de, yani 10 ve 13 Eylül tarihlerinde davacının karısını aynı doktora muayene ve tedavi için götürdüğü anılan raporda belirtilmiştir.
O halde; yukarıda açıklandığı gibi, iş akdinin haklı nedenle bozulduğu hakkında ortada yeterli delil olmadığı halde davanın kabulü gerekirken yazılı düşüncelerle davanın reddedilmiş olması yasalara aykırıdır. Bu nedenle kararın bozulması gerekir.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda gösterilen sebeplerle davacı yararına bozulmasına ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23.1.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy