(1475 S. K. m. 9, 50, 65)
Dava: Davacı, toplu iş sözleşmesi ve tamimler gereğince verilmesi gereken haklardan doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Karar: 1 - Yapılan soruşturmaya, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yersizdir.
2 - Yıllık ücretli izin: Davacı, davalı işyerinde her yıl 4 ila 6 ay çalışmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 50. maddesinin 5. fıkrası hükmüne göre, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara bu kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. O halde, davacının ücretli izin isteği reddedilmelidir.
3 - Çocuk parası: Toplu iş sözleşmesi hükmüne göre çocuk zammı daimi işçi sıfatını ihraz edenlere ödenir. Davacı ise muvakkat ve mevsimlik işçidir. Bu kalem isteğin de reddi gerekir.
4 - Gece mesaisi fazla mesai zammı: 1475 sayılı İş Kanununun 65. maddesinin 1. fıkrası hükmüne göre iş hayatında gece saat 20.00 de başlayıp ertesi gün saat 6.00 ya kadar devam eden süredir. Toplu iş Sözleşmesi hükümlerine göre ise yarısından fazlası geceye isabet eden çalışma karşılığı zamlı olarak ödenir. 16-24 vardiyasının yarısından fazlası geceye isabet etmediğinden bu kalem istek de reddedilmelidir.
5 - Davacının çalıştığı yer ve yaptığı iş itibariyle çalışırken sigara içmesinin tehlikeli ve yasak olup olmadığı araştırılmadan, sigara paydosu karşılığının ödetilmesine karar verilmesi bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda 2.3.4, ve 5 numaralı bentlerde gösterilen sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 1.3.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy