(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkiyle yemek parası yıllık ikramiye ve izin ücreti farklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmiş ise de; HUMK'nun 438. maddesi uyarınca duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Karar: 1 - Davacı, toplu iş sözleşmesine göre iş aktinin zamansız feshedilmesi sebebiyle mahrum kalınan işçilik haklarının ödetilmesini istemiştir.
2 - Davaya dayanak yapılan ve tatbikata esas alınan toplu iş sözleşmesi 23.11.1970 tarihinde imzalanmış olup, 1.1.1970-31.12.1971 tarihleri arasında geçerlidir. Ancak sözleşmenin 5. maddesinde bu sözleşmeden yararlanabilmek için sözleşmenin imza tarihinde Likat - İş Sendikası üyesi bulunmak ve yine aynı tarihte işverene hizmet akti ile bağlı olmak gerekir. Davacının iş akti sözleşmenin imza tarihinden önce 18.8.1970 tarihinde bozulmuştur. Artık davacının bu sözleşmeden yararlanması söz konusu olamaz.
3 - Kaldıki davacının, işverenin tek taraflı iradesi ile değil sağlık kurulunun çalışamaz raporu üzerine iş akti feshedilmiştir.
4 - Diğer taraftan dava akte muhalefet sebebi ile davacının mahrum kaldığı menfaatlerinin tazmini niteliğini taşımaktadır.
Davacı iş aktini müteakip emekliye tabi tutulmuş ve sigortadan emekli maaşı almağa başlamıştır. Tazminat istenen süre içinde sağladığı bu menfaatlerin miktarı tespit edilerek tazminat miktarından düşülmemesi,
5 - Faiz başlangıcının dava tarihi olması lazımken sözleşmenin imza tarihinden itibaren faize başlangıç alınması sebebiyle kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harçlarının istek halinde ilgililerine iadesine 23.2.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy