(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Davacı, ücretli izin parasının kıdem tazminatına in'ikasını ve bu suretle eksik ödenen kıdem tazminatının tahsilini istemiştir. Davalı sevabında; 1475 sayılı İş Kanununun 26 ncı maddesine göre ücretli iznin kıdem tazminatının hesabında nazara alınamayacağını savunmuştur.
Ücretli izin parası, işçinin aylığına dahildir. 1475 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde yazılan ve kıdem tazminatının hesabında ilaveten nazara alınacak bir ödeme değildir. Davacının kıdem tazminatı hesap edilirken esasen aylık veya yevmiyeye dahil olan ücretli izin parası nazara alınmıştır. O halde; bu isteğin reddi gerekir.
2 - Kabule göre senelik ücretli izin sürelerine tatil günlerinin ilave edilmiş olması da doğru değildir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiye iadesine 27.04.1976 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy