(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş aktinin haksız ve bildirimsiz bozulması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı ile bir yıllık tazminat tutarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı ise, davacının devamsızlığı nedeni ile İş Yasası'na göre iş akdinina feshedildiğinden söz ederek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Gerçekten; iş akdi 23 - 31.12.1974 tarihleri arasında haklı bir sebebe dayanılmadan devamsızlık nedeni ile bozulmuştur.
Toplu İş Sözleşmesinin kıdem tazminatı şekillerini düzenleyen 22. maddesinde, iş akdinin İş Yasası'nın 17/II. maddesindeki nedenlerle feshi, disiplin kuruluna (Barış Kurulu) verilmiştir. İhbarsız feshi düzenleyen 24. maddesinde de, yüz kızartıcı suçlar dışında barış kurulunun kararı olmaksızın akdin feshedilemeyeceği önğörülmüştür.
İşveren Şirket, iş aktini bozarken Barış Kuruluna gitmemiş ise de; gidilmiş olması halinde davacının iddia ettiği gibi haklı olmayan nedenlere dayanıp dayanmadığının mahkemece araştırılıp sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken sırf Barış Kuruluna gidilmediğinden söz edilerek davanın kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.2.1977 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy