(1475 S. K. m. 12, 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Davalı ise, davacının Belediyede elektrik ve su sayaçlarını açma kapatma işçisi olarak çalışmakta iken abonelerden menfeat temin ettiğini, içkili olarak işe geldiğini ve 26.3.1974 ila 4.4.1974 tarihleri arasında haklı neden olmadan işine gelmediğinden iş akdinin iş yasasının 12/ll. maddesine göre haklı feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme, iş akdinin nedenleri bakımından haklı feshedildiğini kabulle beraber toplu iş sözleşmesinin 74. maddesinde yer alan disiplin kurulu kararı olmadan iş akdinin bozulmuş olması dolayısı ile isteği hüküm altına almıştır.
1- Gerçekten Genel İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesinin 74. maddesinde işçilerin, işe alma işden çıkarma ve disipline ait işlemleri için haklarında karar vermeye yetkili organların disiplin kurulları olduğu, disiplin kurulları kararı olmadan iş akdinin feshedilmesi fesih hakkının kötüye kullanılma anlamına geldiği ve bu gibi hallerde işçiye toplu iş sözleşmesi ve iş mevzkuatından hakları dışında ayrıca 3 yıllık tam maaş tutarında kötüniyet tazminatı verileceği kabul edilmiştir.
Ancak bu madde hükmünün haklı bir neden olmadan yapılan fesih halinde uygulama olanağı olduğunun kabulü gerekir. Oysa açıkça abonelerden aldığı paraları yediği ikrar edilip, diğer haklı sebeblere mahkemecede kabul edilen davacının bu hükümden yararlanması mümkün olamaz.
2- Kabule görede faize dava tarihi yerine fesih tarihinden hükmedilmesi de yanlıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 17.11.1977 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy