(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, işine son verildiğinden bahisle kanundan ve toplu iş sözleşmesinden doğan çeşitli alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, yeni toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmeden önce ihbar ve kıdem tazminatları ve diğer hakları peşin ödemesi sonucu istifa ettiğinden söz etmiştir.
İş Yasasının 13/C maddesinde ihbar tazminatının peşin ödenerek iş akdinin derhal feshedilebileceği kabul edilmiştir. Bu durumda ihbar önellerinin hizmet süresine ilavesi ve dolayısiyla iş akdinin feshinden bir süre sonra yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi ve onun getirdiği zam ve haklardan yararlanması söz konusu olamaz.
Kaldı ki, fesih tarihinde iş yeri ile ilişiğini kestiğine ve bütün haklarını aldığına hiç bir hakkı kalmadığına dair ibraname verdiği de anlaşılmaktadır.
Mahkemenin bu hususu gözetmeden isteği hüküm altına alması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 21.12.1977 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy