(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşuldu:
Karar: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
1 - Toplu İş Sözleşmesinin 37/c maddesinde yazılı 7.- TL. sabit kısım formülde açıkça belirtilmeyen ve hesabı zor olan yasadan ve akitten doğan ayni ve nakdi menfaatlerin tümünü karşılamak üzere konulduğundan kıdem ve ihbar tazminatının hesabına esas olacak ücretin tespitinde, toplu sözleşmedeki formülün dışında kalan işçiye sağlanmış menfaatlerin tümü, nakit olarak hesaplanmalı bulunan miktar işçi lehine ise, yani 7. - TL. geçiyorsa bu miktar, bulunan miktar 7.- TL den azsa toplu sözleşmede yazılı olanlara ilave edilerek hesap yapılmalıdır. Mahkemenin mükerrer ödemeye sebep olacak tarzda hesap bilirkişisi raporuna göre verdiği karar yasaya aykırıdır.
2 - Mahkeme; ihbar tazminatına da karar vermiştir. Davalı vekili, davacının kendi arzusu ile işten ayrıldığı için ihbar tazminatı alamayacağını savunmaktadır. Mahkemece bu husus araştırılmadan karar verilmiştir. O halde, mahkemece yapılacak iş davacının işyerinden kendi arzusu ile ayrılıp ayrılmadığını araştırmak ve davacının kendi arzusu ile işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde bu kalem isteği reddetmektedir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda 1 ve 2. bentlerde gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA ve peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 21.02.1977 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy