(1475 S. K. m. 1/son,13,14,26,49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - ............
2 - Davacının temyizine gelince: 1475 sayılı iş kanunun 1. maddesinin son fıkrasına göre, asıl işveren işinin belirli bir bölümünde veya eklentilerinde işi alan ve işçilerini münhasıran o işyerinde ve eklentilerinde çalıştıran diğer bir işverenin kendi işçilerine karşı o işyeri ile ilgili ve iş kanunundan veya hizmet aktinden doğan yükümlülüklerinden birlikte sorumludur. O halde davalı işverenin, davacının taşoranlar yanında geçen hizmet sürelerinde eklenerek gerçekleşecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasından sorumlu olması gerekir.
Mahkemenin bu hususu gözönünde tutmaksızın hüküm tesis etmiş olması yasaya aykırı olup bozmayı icabettirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın ikinci bentte gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.11.1978 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy