(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, noksan ödenen ihbar ve kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Yapılan soruşturmaya, toplanan delillere göre davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2 - Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının hesabında işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akti ve kanundan doğan menfaatlerin nazara alınmaması sebebiyle eksik ödendiğini ileri sürerek tahsilini istemiştir.
Davalı, savunmasında kanuna uygun şekilde ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Gerçekten; İş Kanununun 14. maddesinde yazılı ve devamlılık arzeden hak ve menfaatlerin ihbar ve kıdem tazminatının hesabında ücret ilavesi icap eder. Ancak bu olayda hangi hak ve menfaatlerin nazara alındığı bilirkişi raporundan anlaşılmamaktadır. Şahsi sicil dosyaları istendiği halde gönderilmemiştir. O halde; bilirkişi aracılığı ile esaslı bir inceleme yapılarak ve eksik ödeme olup olmadığının denetime elverişli olarak kalan hesabın tespit ettirilmesi varılacak sonuç uyarınca bir karar verilmesi gerekir.
3 - Avukatlık ücret tarifesinin 4/2 maddesine göre, aynı avukat tarafından takip edilen ve ayrı ayrı emek ve gayret harcamasını gerektirmeyen aynı konudaki birden çok işin sayısı dikkate alınarak herbiri için tarifede yazılı miktarlar 1/10 kadar indirilebilir; dendiğine göre, bu hususun nazara alınması da bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın 2 ve 3 nolu bentlerde gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, 15.11.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy