(1475 S. K. m. 14, 26)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, hafta ve genel tatil gündelikleri ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Kıdem tazminatının hesabına esas alınacak son ücret kavramına devamlılık arzeden ikramiyenin de dahil edilmesi 1475 sayılı İş Yasasının 14. maddesi gereğidir. Hesap bilirkişisi de düzenlediği hesap raporunda davacının söz konusu ikramiye dahil günlük ücretinin 192,50 TL.sı olduğunu belirlediği halde neden gösterilmeden kıdem tazminatı hesabının 165 TL.sı üzerinden yapılmış olması yasaya ve yerleşmiş Yargıtay İçtihatlarına aykırıdır. Bu nedenle hükmün bozulması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın açıklanan nedenle davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.1.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy