(274 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, iş akdinin haksız feshinden doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 274 sayılı yasada, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde taraf sendikanın işyeri temsilcisi tayin edileceği öngörülmüştür. O halde davacının temsilcilik görevi işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin uygulama süresi veyahut toplu iş sözleşmesi olarak yürürlükte kaldığı süre ile sınırlı olması icapeder. Toplu sözleşme normal süresinin dolması veya taraflarca fesih ihbar ile son bulması yahut fesih ihbarında bulunmamak suretile yasanın öngördüğü süre içinde uzamasından sonra sözleşmenin iş akti olarak devam ettiği sürelerde temsilciliğin de devamından söz edilemez. Yeni toplu iş sözleşmesi yapılmış ve sendika tüzüğündeki temsilcilik süresi de dolmuşsa davacının bu yeni sözleşmenin uygulanması ile ilgili olarak sendikaca yeniden temsilcilikle görevlendirilmesi halinde yasaya göre haklarını istemeye devam eder.
Mahkemenin bu konuları yeterince incelemeden hüküm tesis etmiş olması bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.6.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy