(1475 S. K. m. 11, 18, 26))
Dava: Davacı ihbar, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Karar: İddiaya dayanak yapılan toplu iş sözleşmesinin pozisyon türlerine göre, işçilere verilecek gündelikleri gösteren (Ek. 1) ve (Ek. 2) sayılı cetvellerin imtihanla işe alınan daimi işçilere uygulanacağı, mevsimlik ve geçici işlerde çalıştırılmak üzere işe alınan işçilerle ise, toplu iş sözleşmesinin 13. maddesinin 2. fıkrasında belirtildiği gibi, 1475 sayılı İş Kanununun 11. maddesine göre yazılı sözleşme yapılabileceği anlaşılmaktadır. Bu husus, toplu iş sözleşmesinin 5,13,14,15,16, ve 34. maddelerinin birlikte incelenmesinden açıkça ortaya çıkmaktadır.
Davacı, mevsimlik ve geçici işçi olduğuna göre, ancak yazılı sözleşmesindeki ücreti alabilir, daimi işçiler için öngörülen pozisyon cetvellerindeki derece ve kademe karşılığı gündeliklerden yararlanamaz.
Mahkemenin, bu hususları gözönünde tutmaksızın davacıyı pozisyon cetvellerindeki yer üzerinden yararlandırmış olması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 9.2.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy