(1475 S. K. m. 60)
Dava: Davacı, ücret farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davanın konusu, davacının ücretinden sonra indirim yapıldığı, bu davranışın İş Kanununun 60. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle aradaki farktan doğan alacağın davalı idareden alınması isteğinden ibarettir. Mahkeme iddiayı sabit görerek alacağa hükmetmiş kararı davalı idare temyiz etmiştir.
Gerçekten iş Kanununun 60. maddesi ücretten indirim yapılamayacağını öngörerek şu düzenlemeyi getirmiştir. "Her türlü işde uygulanmakta olan günlük veya haftalık çalışma sürelerinin kanunen daha aşağı sınırlara indirilmesi ve bu kanunun hükümleri gereğince işverene düşen herhangi bir yükümlülüğün yerine getirilmesi sebebiyle veyahut bu kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinde her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz."
Olayda davacı işyerinde traktör sürücüsü olarak çalışmakta iken daha hafif bir iş olan tamirhanede takımcılığa getirilmiş ve işverenle öncekine göre daha hafif olan işin niteliği gözetilerek taraflar arasında daha düşük ücretle yeni bir hizmet sözleşmesi yapılmıştır. Davacı çalışma koşullarını dikkate alarak yeni bir sözleşme yapmış ve ücretinde hizmetin niteliği itibariyle değişmesi ve ona uygun buluması doğal olacağına göre davanın reddi gerekirken kabulü isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.12.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy