(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin bildirim şartına uyulmadan fesih hallerinde, şarta uymamış olan tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu ihbar tazminatı miktarını İş Yasasının 13. maddesinde, işçinin hizmet süresine göre değişken biçimde belirtilmiştir. Madde hükmü kamu düzeni ile ilgilidir. Sözleşmelerle artırılmasına cevaz verilen husus sadece önel sürelerine ilişkindir. Söz konusu tazminatın miktarında yapılmak istenen artırmalar ancak önel sürelerinin artırılması ile kabul olabilir. Nitekim Toplu İş Sözleşmesiyle önel süreleri yasal hadlerin üstünde tespit edilmiştir. Önellere ilişkin süreler bu şekilde artırılmış bulunduğuna göre, Toplu İş Sözleşmesinin 15/son maddesinde yer alan misli artırmaya ilişkin hüküm yukarıda açıklanan yasal esaslara aykırıdır.
Bu yön dikkate alınmadan yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.1.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy