(2822 S. K. m. 25, 45)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem, kötüniyet tazminatı ile yıllık ücreti izin parasının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, kötüniyet, kıdem ve yıllık ücretli izin parası istemiştir.
Davalı, davacının kanunsuz greve katıldığı bu sebeple iş sözleşmesinin bozulduğunu ileri sürmüştür.
Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Gerçekten bir işyerinde işçilerin kanunsuz greve gitmiş olması halinde işverenin iş sözleşmesini haklı sebebe dayanarak bozması mümkündür. Davalı grevin kanunsuz olduğu yolunda dava açıldığını ileri sürdüğüne göre, bu davanın sonucunun beklenerek neticesine göre, bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm tesisi bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA 14.2.1980 gününde oybirliği ile karar verildi. **
Full & Egal Universal Law Academy