(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dava, noksan ödenen ihbar tazminatı alacağı farkının tahsiline ilişkindir. Davalı savunmasında iddianın varit bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini istemiş, mahkeme bilirkişice hesaplanan fark ihbar tazminatının tahsiline karar vermiş, hüküm davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin bildirim şartına uyulmadan feshi hallerinde, şarta uymamış olan tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu ihbar tazminatının miktarı İş Yasası'nın 13. maddesinde işçinin hizmet süresine göre değişken biçimde belirtilmiştir. Madde hükmü kamu düzeniyle ilgilidir. Sözleşmelerle artırılmasına cevaz verilen husus sadece özel sürelerine ilişkindir. Söz konusu tazminatın miktarı da önel sürelerinin artırılması ile kabil olabilir. Yapılmak istenen artırmalar ancak tensikat nedenine dayalı olarak işten çıkarmalarda, ihbar tazminatının % 20 oranında zamlı olarak ödeneceğini öngören toplu iş sözleşmesi hükmü 13. maddedeki düzenleme karşısında geçersizdir. İhbar tazminatını sözü edilen toplu iş sözleşmesi hükmüne göre % 20 zamlı olarak hesap eden bilirkişi raporunun hükme dayanarak yapılması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan hüküm açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 12.1.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy