(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 1927 sayılı yasa ile değişik 14/5. maddesi hükmünce "T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle SSK.na göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir." Hizmet birleştirmesi suretiyle son kamu kurumundan kıdem tazminatı istenebilmesinin temel koşullarından biri de hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına yada toptan ödemeye hak kazanmaktadır. Olayda davacının bu koşulu gerçekleştirmediği, az önce açıklanan hususa hak kazanmak için bir süre daha oto yükseliş özel işyerinde çalışmak zorunda kaldığı tartışmasızdır. Mahkemece bu yön dikkate alınmaksızın hüküm tesisi isabetsizdir. Kararın bu nedenle bozulması gerekir. Bozma nedenine göre diğer yönler üzerinde durmaya gerek görülmemiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, (...) 12.2.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy