(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - ..........
Davalının temyizine gelince;
2 - Davacı bireysel hizmet sözleşmesi ile pamuk experi olarak çalışmış ve toplu iş sözleşmesi ve protokol dışında bırakılmıştır. Taraflar arasında en son yapılan 1.6.1977-31.5.1979 tarihleri arası özel sözleşmenin 11. maddesinde davacının davalı kuruluş tarihinde yürürlükte bulunan ve bulunacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinden ve personele verilecek ikramiyelerden ve haklardan faydalanamıyacağı açıkça öngörülmüştür. Daha önceki özel sözleşmelerin 5/a maddesindeki haklarda dönemlerde davacıya ödenmiştir.
Davacıya özel sözleşme ve iş yasası uyarınca hakları ve kıdem tazminatıda ödendiğine ve özel sözleşmesindeki açık hükümden başka, toplu iş sözleşmesindeki mukaveleli personelin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden hiçbir şekilde yararlanamıyacağı öngörüldüğüne göre, davacıya toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kıdem tazminatına karar verilmesi isabetli değildir.
Bu hale göre davanın reddi gerekir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde ilgiliye iadesine 26.2.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy