(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem taminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - İhbar ve kıdem tazminatının zamanında ödenmemesinden dolayı geciken her ay için % 5 zamlı ödeneceğini öngören toplu iş sözleşmesinin 28/i maddesinin uygulanması, 1475 sayılı İş Kanununun 17/ll. maddesi dışındaki fesih halleri için söz konusudur.
Davacının iş aktinin disiplin kurulunun ihraç kararı üzerine feshedildiği ancak ihbar ve kıdem tazminatına müstahak olduğu mahkemece hükme bağlandığına göre, zamlı ödeme hükmen tespitten sonraki süre için mümkündür.
Mahkememenin bu yönü gözönünde tutmaksızın fesih tarihini takip eden bir hafta sonrasından başlatılarak % 5 gecikme zammına karar vermiş olması doğru değildir.
3 - Kabule göre de; % 5 zamma ilişkin olarak istenen miktar davacıya açıklattırılmak ve bu haktan dava tarihine kadar gerçekleşecek miktara karar vermek gerekirken ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihten itibaren ödeme tarihine kadar % 5 zammın tahsiline şeklinde karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, 7.4.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy